tag:blogger.com,1999:blog-6718386176030443711.post660005585465111061..comments2024-02-27T07:43:35.608+01:00Comments on Manual de gestión de calidad paso a paso: Diseño de los indicadores de calidadAdriana Gómez Villoldohttp://www.blogger.com/profile/07945513002112409697noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6718386176030443711.post-1628698253021680722018-04-09T13:38:35.378+02:002018-04-09T13:38:35.378+02:00Muchas gracias por tu aportación Juan Carlos. Un s...Muchas gracias por tu aportación Juan Carlos. Un saludo.Adriana Gómez Villoldohttps://www.blogger.com/profile/07945513002112409697noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6718386176030443711.post-15096141422768059712018-04-06T00:09:16.322+02:002018-04-06T00:09:16.322+02:00Hola Adriana, muy interesante tu post. Yo soy un a...Hola Adriana, muy interesante tu post. Yo soy un apasionado de las mediciones, sobre todo en RRHH que ha sido mi profesión por más de 20 años. A mí me ha funcionado muy bien ligar o conectar el diseño e implementación de indicadores o KPi's de RRHH con la metodología de Cuadro de Mando Integral. Gracias esto, he podido implementar mejoras sustanciales en el proceso de RRHH en varias empresas donde he laborado. Si me lo permites te dejo con un enlace, a uno de mis post más populares, que puede complementar mis criterios y el sentido de tu post. <br />http://disolgich.blogspot.com/2016/03/que-debes-hacer-antes-de-desarrollar-un.html. SaludosJuan Carlos Páezhttps://www.blogger.com/profile/06745697602260027392noreply@blogger.com